config.arm64_v8a

config.hdpi

Everyone

digerati.cz

Oreo

این آزمون رایگان، شاخص 16 شخصیتی، یک پرسشنامه خودگزارشی درون نگر با هدف نشان دادن ترجیحات روانشناختی متفاوت در نحوه درک افراد از دنیای اطراف و تصمیم گیری است.

این نوع آزمایش توسط 
کاترین کوک بریگز
 و دخترش 
ایزابل بریگز مایرز
 ساخته شد.

این بر اساس نظریه مفهومی ارائه شده توسط 
کارل یونگ
 است، که حدس می زد که انسان جهان را با استفاده از چهار کارکرد روانشناختی اصلی (احساس، شهود، احساس، تفکر) تجربه می کند و یکی از این چهار کارکرد غالب است. برای یک فرد بیشتر اوقات

تئوری تیپ‌های شخصیتی معتقد است که
: یک فرد یا عمدتاً برون‌گرا (E) یا درون‌گرا (I) است، یا در درجه اول حسگر (S) یا شهود (N)، یا در درجه اول تفکر (T) یا احساس (F)، یا در درجه اول قضاوت (J) یا درک (P).
ترکیب احتمالی ترجیحات اولیه 16 تیپ شخصیتی مختلف را تشکیل می دهد:
• تحلیلگران: INTJ، INTP، ENTJ، ENTP
• دیپلمات ها: INFJ، INFP، ENFJ، ENFP
• نگهبان: ISTJ، ISFJ، ESTJ، ESFJ
• کاوشگرها: ISTP، ESFP، ESTP، ESFP

یادگیری در مورد تیپ شخصیتی ما
 به ما کمک می‌کند تا بفهمیم چرا برخی از بخش‌های زندگی به راحتی به سراغ ما می‌آیند، و برخی دیگر بیشتر یک چالش هستند.

یادگیری درباره تیپ های شخصیتی افراد دیگر
 به ما کمک می کند تا موثرترین راه ارتباط با آنها و نحوه عملکرد آنها را بهتر درک کنیم.

استفاده عملی

آگاهی از تیپ های شخصیتی خود و دیگران در زمینه های مختلف به ما کمک می کند:
• 
شغل
 - ما برای انجام چه نوع وظایفی مناسب تر هستیم؟ ما به طور طبیعی کجا بیشتر خوشحالیم؟
• 
مدیریت کارکنان
 - چگونه می‌توانیم توانایی‌های طبیعی یک کارمند را به بهترین شکل درک کنیم، و از کجا بیشترین رضایت را پیدا می‌کنند؟
• 
روابط بین فردی
 - چگونه می توانیم آگاهی خود را از تیپ شخصیتی افراد دیگر افزایش دهیم، و بنابراین درک خود را از واکنش آنها به موقعیت ها افزایش دهیم، و بدانیم که چگونه با آنها ارتباط موثری برقرار کنیم، در سطحی که آنها بهترین درک را دارند؟
• 
آموزش
 - چگونه می‌توانیم روش‌های آموزشی مختلف را برای آموزش مؤثر انواع مختلف افراد توسعه دهیم؟
• 
مشاوره
 - چگونه می توانیم به افراد کمک کنیم خود را بهتر درک کنند و بهتر بتوانند با نقاط قوت و ضعف خود کنار بیایند؟

16 Types Personality Test

آخرین نسخه 16 Types Personality Test

سایر نسخه‌ها